Taxonomía

Las Open Source Program Offices (OSPOs) pueden ser complejas y diversas dependiendo de varios factores, como su naturaleza, la cultura organizacional, los objetivos y el tamaño. Para ayudar a los lectores a identificar rápidamente qué secciones del libro son más relevantes para sus intereses, cada capítulo sigue una estructura e incluye los siguientes entregables: Contenido General, Checklists de Evaluación, Recomendaciones y Recursos de “Continúe Aquí”. Además, a lo largo de los capítulos, los lectores encontrarán secciones concretas marcadas con “etiquetas de segmento”, cuyos significados se explican a continuación:

🔖 Etiquetas de Segmento

El sistema de etiquetas utilizado en el libro tiene como objetivo mostrar los tipos de segmentos a los que el contenido resulta más relevante. Estos segmentos se organizan dentro de “objetivos organizacionales” y “factores de motivación”, que tienen un impacto directo en la creación y evolución de los diferentes roles de la OSPO y en su valor percibido para la organización.

Definición de Alineación de Objetivos: La alineación de objetivos se refiere al proceso de alinear las metas y objetivos de la OSPO con la misión y propósito generales de la organización y con aquellas entidades que la moldean (por ejemplo, las leyes gubernamentales).

Definición de Factores de Motivación:
La motivación es la fuerza motriz que impulsa a las personas y entidades a alcanzar sus metas y desarrollar todo su potencial.

Definición de Segmentos y Diagrama

• 📈 Orientado a Negocios: Las OSPOs suelen establecerse dentro de organizaciones con fines de lucro, como empresas, que están principalmente enfocadas en generar valor comercial mediante el uso de software de código abierto.

  • Factores de Motivación: Innovación / Gestión de Riesgos / Cumplimiento Legal / Retención de Talento

• 🎓 Orientado a la Educación: Las OSPOs suelen ser establecidas por instituciones educativas, como universidades o escuelas, que están enfocadas en usar el código abierto para apoyar actividades de enseñanza, investigación y aprendizaje.

  • Factores de Motivación: Desarrollo Curricular / Participación Estudiantil / Open Data / Intercambio de Conocimiento

• 👩‍🏫 Educación Empresarial: Las OSPOs suelen ser organizaciones con fines de lucro que ofrecen capacitación y certificación, y que probablemente colaboren con tipos orientados a la educación.

  • Factores de Motivación: Híbrido entre 📈 Orientado a Negocios y 🎓 Orientado a la Educación

• 🏛 Orientación Social-Gubernamental: Las OSPOs suelen establecerse dentro de gobiernos o administraciones públicas que están enfocadas en usar código abierto para alcanzar objetivos sociales o de políticas públicas (por ejemplo, servir a la ciudadanía).

  • Factores de Motivación: Interoperabilidad / Open Data / Accesibilidad / Inclusión / Privacidad / Seguridad / Transparencia

• 🌳 Orientación Social No Gubernamental: Las OSPOs suelen establecerse dentro de organizaciones no gubernamentales (ONGs) o fundaciones dedicadas a usar código abierto para generar un cambio social positivo.

  • Factores de Motivación: Innovación / Interoperabilidad / Justicia social / Respuesta ante desastres / Ayuda humanitaria / Protección del medio ambiente / Desarrollo sostenible

Preguntas Comunes para Identificar el Segmento Más Adecuado

Responder preguntas como “¿A qué se dedica mi organización?”, “¿Cuáles son la misión y los valores de mi organización?”, “¿Cómo está estructurada mi organización?”, “¿Qué busca lograr mi organización con el código abierto?”, “¿Por qué están invirtiendo en código abierto?” y “¿Ya se está utilizando código abierto, y si es así, cómo?” puede ayudar a los lectores a identificar el segmento más relevante según la naturaleza de su organización. El Capítulo 1 ofrece una exploración más profunda sobre la preparación para el uso de código abierto.

Independientemente del tipo de organización, los líderes y equipos de las OSPOs deben comprender los factores de motivación de los actores con los que interactúan y alinear sus objetivos con la misión general de la organización.

Consideraciones Importantes

Es importante destacar que estas etiquetas no están pensadas para ser excluyentes. Algunos capítulos pueden ser relevantes para múltiples tipos de OSPO, y se pueden incluir múltiples etiquetas para ayudar a los lectores a navegar el contenido de manera más efectiva.

Identifiers: 📈 Orientado a Negocios, 🎓 Orientado a la Educación, 👩‍🏫 Educación Empresarial, 🏛 Orientación Social-Gubernamental, 🌳 Orientación Social No Gubernamental

☑️ Checklists de Evaluación

Evalúan la preparación para establecer un OSPO y la efectividad de un OSPO existente. Identificador ☑️ Evaluación

🎙 Casos de Uso

Brindan evidencia y ejemplos sobre cómo los líderes de código abierto actúan en diversas organizaciones y regiones. Identificador 🎙 Caso de Uso

💡 Recomendaciones

Comparte recomendaciones basadas en experiencias reales de profesionales del código abierto en escenarios concretos. Identificador 💡 Recomendaciones

🧑‍🏫 Recursos “Continúe Aquí”

Guían a los lectores en la exploración adicional de lo que ya está disponible en internet. Identificador 🧑‍🏫 Recursos